AČR kampak kráčíš?

[pjaro77]

Uvidíme. Lebo keď som kedysi navrhoval švédske pásové bandwageny pre náročné podmienky v horách, tak mi bolo povedané, že ďalší podvozok nebude, lebo logistika.

[Scotty87]

Uvidíme. Lebo keď som kedysi navrhoval švédske pásové bandwageny pre náročné podmienky v horách, tak mi bolo povedané, že ďalší podvozok nebude, lebo logistika.

Nebudou zejména proto že je to pro nás nesmysl.

[Scotty87]

Černochová chce přilepšit vojákům. Platy by mohly vzrůst minimálně o zhruba 8300 korun hrubého

[Nesher]

Špeciálne. O univerzální platformě se jen hovoří, doposud skutek utek. Což mj. nevylučuje, že jím může být právě ono to "špeciálne".

Výběr univerzální platformy právě probíhá.

[Scotty87]

Řehka dostane další generálskou hvězdu, vláda navrhla jeho povýšení

[Orlok]

Řehka dostane další generálskou hvězdu, vláda navrhla jeho povýšení

To bude podivana, kdyz na ztec pujde rota slozena z plukovniků...

[Dzin]

To už platí nyní, AČR je výrazně naddimenzovaná, co se týká počtů vyšších důstojníků. Je to pozůstatek doby minulé, který se nedaří stále odstranit. Narovnat to měla novelizace služebního zákona s komplexní změnou hodností a transformací hodnostních sborů, ale nakonec to nedopadlo resp. aplikované řešení bylo oproti návrhu polovičaté.

[pjaro77]

Nie je to kvôli tomu, že keď chcú zvýšiť plat vojakovi, musia mu zdvihnúť aj hodnosť ?

[Dzin]

Ano, tyto případy jsou jeden z důsledků výše zmíněného.

[Scotty87]

To už platí nyní, AČR je výrazně naddimenzovaná, co se týká počtů vyšších důstojníků. Je to pozůstatek doby minulé, který se nedaří stále odstranit.

Snaha o omezení tu je. Ovšem když se to dělá jen cestou normálních odchodů ze služby je to na roky.

[Zemakt]

Ano, tyto případy jsou jeden z důsledků výše zmíněného.

Přitom by stačilo oddělit funkční od hodnostního.

[Dzin]

Trochu osvětlím. Původně zpracovaná varianta počítala ze zcela jiným rozvrstvením hodnostních sborů. Hodnost měla být navázána na dobu služby a odpovídat tak zkušenostem a "hodnotě" vojáka z hlediska investovaných prostředků armádou. Základ byl, že mělo dojít k rozdělení hodnostních sborů "zlatých" a "stříbrných" a každý měl postupovat samostatně. To mělo zamezit tomu, že voják začne svoji kariéru jako třeba vojín a pomalu se za 15 let propracuje na hodnost třeba nadrotmistra. Následně si udělá vysokou školu a je přeřazen do důstojnického sboru a začne jako poručík, tedy zase od začátku, přestože má za sebou už slušnou kariéru. Podle návrh by dál zůstal ve svém sboru s tím, že by se zvýšili nároky na praporčický sbor, kdy i u něj by začala být požadována od určité hodnosti vysokoškolské vzdělání a včetně vyšších titulů (5 let studia).

Tím se mělo udělat, že pro část pozic už nebude požadovaná důstojnická hodnost, protože "stříbrný" sbor měl mí navýšené platy a tím i možnost větší zodpovědnosti, odpovídající zkušenostem a vzdělání vojáka. Současně se ale počítalo se zavedením tzv. specialistů. Šlo o to, že se díky moderním technologiím objevili funkce, kde je obvykle nižší hodnost, ale kladené požadavky jsou vysoké. Voják v této funkci sloužící je potom opravdu vysoce kvalifikovaný ale nutno ho tedy zaplatit. Navíc je u něj předpoklad daleko delší služby na jednom místě, než je obvyklé. Proto byli specialisté vyjmuti z hierarchie kariérního postupu, ten u nich měl být řízen jinou metodikou a stejně tak u nich byla zrušena platová pravidla s tím, že jejich plat bude odpovídat jejich "hodnotě" a tedy může i výrazně překonat platy pro danou hodnost. Zjednodušeně, desátník specialista velmi vysoké kvalifikace a odbornosti bude moci brát stejně jako třeba generál.

Bohužel, finálně celý propracovaný návrh narazil na velký odpor a nakonec byl zcela přepracován tak, že zůstali jen některá ustanovení, některá byla upravena a některá, hlavně co se specialistů týká, byla zcela zrušena. Následujících 15 let od přijetí zákona ale ukázalo, že jeho tehdejší zpracovatelé se přesně trefili do problémů, kterým budeme čelit a i jejich řešení bylo navrženo daleko lépe, než jaké bylo nakonec přijato. Armáda teď čelí obrovskému nedostatku lidí právě na funkcích, které měli obsadit podle původního zákona specialisté, pro které není současný stav zákona dobrý a to ani z ohledem na odměňování, ale ani s ohledem na podmínky kariéry.

Snaha o omezení tu je. Ovšem když se to dělá jen cestou normálních odchodů ze služby je to na roky.

To je naprosto nedostatečné, problém je třeba změnit strukturálně. Odchody nic nevyřeší.

jen pro příklad problémů specialistů, starší článek o vojenských chirurzích ve vojenských rozhledech.

https://www.vojenskerozhledy.cz/kategor ... fese-v-acr

Přitom by stačilo oddělit funkční od hodnostního.

On je to trochu komplexnější problém, než aby stačilo jen toto. Za mě byl optimálně vyvážený původní návrh, jak jsme ho stručně popsal. Zajišťoval pro většinu armády přiměřený kariérní růst a současně splňoval požadavky na specializovaná místa.

[Scotty87]

Tím se mělo udělat, že pro část pozic už nebude požadovaná důstojnická hodnost, protože "stříbrný" sbor měl mí navýšené platy a tím i možnost větší zodpovědnosti, odpovídající zkušenostem a vzdělání vojáka. Současně se ale počítalo se zavedením tzv. specialistů. Šlo o to, že se díky moderním technologiím objevili funkce, kde je obvykle nižší hodnost, ale kladené požadavky jsou vysoké. Voják v této funkci sloužící je potom opravdu vysoce kvalifikovaný ale nutno ho tedy zaplatit. Navíc je u něj předpoklad daleko delší služby na jednom místě, než je obvyklé. Proto byli specialisté vyjmuti z hierarchie kariérního postupu, ten u nich měl být řízen jinou metodikou a stejně tak u nich byla zrušena platová pravidla s tím, že jejich plat bude odpovídat jejich "hodnotě" a tedy může i výrazně překonat platy pro danou hodnost. Zjednodušeně, desátník specialista velmi vysoké kvalifikace a odbornosti bude moci brát stejně jako třeba generál.

Tohle není úplně mrtvá myšlenka. Tímhle směrem se dost možná ještě půjde.

[Dzin]

Tohle není úplně mrtvá myšlenka. Tímhle směrem se dost možná ještě půjde.

Ano, doufám, že konečně to někdo takto uchopí, protože je to asi jediná možnost do budoucna.

[Zemakt]

Jo Dzine, tak jak jsi to popsal jsem to zjednodušeně myslel. Pro laiky, zkrátka postavit finančně odbornost nad hodnost.

[Zemakt]

Současné shrnutí projektu Leo A8
https://www.forum24.cz/nejmodernejsi-ta ... tricet-let

[Orlok]

KOMENTÁŘ: Společnost STV Invest překvapivě přes poloviční podíl v Promet Group vstoupila do kopřivnické společnosti Tatra Trucks, která je klíčovou součástí holdingu Czechoslovak Group. Oba zbrojní giganti si v řadě klíčových projektů konkurují a majetkový vstup STV do Tatry vnáší do jejich soupeření nečekaný impuls.
https://www.securitymagazin.cz/defence/ ... 73155.html

[Scotty87]

Další nové autojeřáby.

[pjaro77]

....
Bohužel, finálně celý propracovaný návrh narazil na velký odpor a nakonec byl zcela přepracován tak, že zůstali jen některá ustanovení, některá byla upravena a některá, hlavně co se specialistů týká, byla zcela zrušena. Následujících 15 let od přijetí zákona ale ukázalo, že jeho tehdejší zpracovatelé se přesně trefili do problémů, kterým budeme čelit a i jejich řešení bylo navrženo daleko lépe, než jaké bylo nakonec přijato. Armáda teď čelí obrovskému nedostatku lidí právě na funkcích, které měli obsadit podle původního zákona specialisté, pro které není současný stav zákona dobrý a to ani z ohledem na odměňování, ale ani s ohledem na podmínky kariéry.

Narazil na odpor koho ? Starých páprdov medzi dôstojníkmi, ktorí nezniesli, že by desiatnik špecialista mohol mať väčší plat ako pán plukovník na štábe ?

[Dzin]

Narazil na odpor koho ? Starých páprdov medzi dôstojníkmi, ktorí nezniesli, že by desiatnik špecialista mohol mať väčší plat ako pán plukovník na štábe ?

Ani ne tak starých, jako spíše s určitým myšlením. Ano jeden z důvodů bylo toto. Dalším, ne méně akcentovaným, bylo, že by specialisté byli vyjmuti z běžné podřízenosti v rámci kariérního růstu a u jednotky by už neměl velitel to hlavní slovo, koho si na místo dosadí a kariéra specialistů byla celkově méně kontrolovatelná z hlediska velitelských kádrů. A další podobně intenzivně vnímaný "problém" bylo, že by se na "lukrativní" místa mohli dostávat služebně (velmi) mladí vojáci. Toto byly tři hlavní faktory k odmítnutí této verze novelizace.