Trochu osvětlím. Původně zpracovaná varianta počítala ze zcela jiným rozvrstvením hodnostních sborů. Hodnost měla být navázána na dobu služby a odpovídat tak zkušenostem a "hodnotě" vojáka z hlediska investovaných prostředků armádou. Základ byl, že mělo dojít k rozdělení hodnostních sborů "zlatých" a "stříbrných" a každý měl postupovat samostatně. To mělo zamezit tomu, že voják začne svoji kariéru jako třeba vojín a pomalu se za 15 let propracuje na hodnost třeba nadrotmistra. Následně si udělá vysokou školu a je přeřazen do důstojnického sboru a začne jako poručík, tedy zase od začátku, přestože má za sebou už slušnou kariéru. Podle návrh by dál zůstal ve svém sboru s tím, že by se zvýšili nároky na praporčický sbor, kdy i u něj by začala být požadována od určité hodnosti vysokoškolské vzdělání a včetně vyšších titulů (5 let studia).
Tím se mělo udělat, že pro část pozic už nebude požadovaná důstojnická hodnost, protože "stříbrný" sbor měl mí navýšené platy a tím i možnost větší zodpovědnosti, odpovídající zkušenostem a vzdělání vojáka. Současně se ale počítalo se zavedením tzv. specialistů. Šlo o to, že se díky moderním technologiím objevili funkce, kde je obvykle nižší hodnost, ale kladené požadavky jsou vysoké. Voják v této funkci sloužící je potom opravdu vysoce kvalifikovaný ale nutno ho tedy zaplatit. Navíc je u něj předpoklad daleko delší služby na jednom místě, než je obvyklé. Proto byli specialisté vyjmuti z hierarchie kariérního postupu, ten u nich měl být řízen jinou metodikou a stejně tak u nich byla zrušena platová pravidla s tím, že jejich plat bude odpovídat jejich "hodnotě" a tedy může i výrazně překonat platy pro danou hodnost. Zjednodušeně, desátník specialista velmi vysoké kvalifikace a odbornosti bude moci brát stejně jako třeba generál.
Bohužel, finálně celý propracovaný návrh narazil na velký odpor a nakonec byl zcela přepracován tak, že zůstali jen některá ustanovení, některá byla upravena a některá, hlavně co se specialistů týká, byla zcela zrušena. Následujících 15 let od přijetí zákona ale ukázalo, že jeho tehdejší zpracovatelé se přesně trefili do problémů, kterým budeme čelit a i jejich řešení bylo navrženo daleko lépe, než jaké bylo nakonec přijato. Armáda teď čelí obrovskému nedostatku lidí právě na funkcích, které měli obsadit podle původního zákona specialisté, pro které není současný stav zákona dobrý a to ani z ohledem na odměňování, ale ani s ohledem na podmínky kariéry.
Scotty87 píše: ↑9/4/2025, 21:12
Snaha o omezení tu je. Ovšem když se to dělá jen cestou normálních odchodů ze služby je to na roky.
To je naprosto nedostatečné, problém je třeba změnit strukturálně. Odchody nic nevyřeší.
jen pro příklad problémů specialistů, starší článek o vojenských chirurzích ve vojenských rozhledech.
https://www.vojenskerozhledy.cz/kategor ... fese-v-acr
Zemakt píše: ↑9/4/2025, 21:28
Přitom by stačilo oddělit funkční od hodnostního.
On je to trochu komplexnější problém, než aby stačilo jen toto. Za mě byl optimálně vyvážený původní návrh, jak jsme ho stručně popsal. Zajišťoval pro většinu armády přiměřený kariérní růst a současně splňoval požadavky na specializovaná místa.